El nuevo Régimen Laboral Juvenil para varones y mujeres entre los 18 y 24 años busca combatir la informalidad laboral existente en el país, sostuvo el abogado laboralista, Ricardo Herrera."Hoy es muy probable que estos jóvenes estén trabajando, pero informalmente, precarizadamente, sin seguridad social, sin fondo de pensiones, sin atención en salud, sin que se le respete su límite de ocho horas diarias, no se les paga horas extras. Con este régimen tras tres años si la empresa quiere continuar con ellos ya capacitados deberá pasarlos al régimen general con todos los beneficios laborales", argumentó.
El experto defendió así la criticada Ley aprobada la semana pasada por el Pleno del Congresode la República.
La nueva Ley señala que los jóvenes en mención ingresarán a la planilla de la empresa, pero sin todos los beneficios laborales.
Los nuevos trabajadores contarán con el seguro de salud, podrán elegir entre la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o a una Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) para que administre su ahorro previsional.
Sin embargo, no recibirán la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), no contarán con 30 días de vacaciones al año, sino con 15 días, y no recibirán las gratificaciones de julio y diciembre.
Herrera explicó que este nuevo régimen hará más empleables a los jóvenes ante los ojos de las empresas.
"El costo laboral para una empresa bajaría del 50 por ciento al 15 por ciento, entonces evidentemente va a ser muy atractivo contratar a un joven e invertir en su capacitaciónporque incluso hay una reducción tributaria para la empresa", sostuvo. ¿TE GUSTÓ ESTA NOTICIA?